L'alternance, apprendre au coeur d'une entreprise

Modèle de formation essentiel chez nos voisins allemands, l'alternance permet aux jeunes d'associer
l'assimilation des savoirs de base au sein d'un établissement scolaire
et l'apprentissage d'un métier sur le terrain, au sein d'une entreprise.

UN OUTIL PAR ET POUR LE SECTEUR :

le contrat d'apprentissage industriel

L'apprentissage industriel est une méthode dynamique de formation à un métier destinée aux jeunes de 16 à 25 ans.
Il combine des périodes de travail en entreprise, avec l'accompagnement d'un travailleur expérimenté,
et des périodes de formation au sein d'un établissement d'enseignement.
L'entreprise peut ainsi préparer son avenir et celui du secteur en assurant, en son sein sur son matériel et selon ses principes,
la formation pratique d'un jeune, renforcée par une expérience de 1 à 2 ans en atelier.

UNE FORMULE AVANTAGEUSE
POUR L'APPRENTI

  • Une qualification adaptée
    aux besoins du marché de l’emploi, qui peut être équivalente à celle de l’enseignement de plein exercice.
  • Une première expérience
    au sein même d’une entreprise du secteur.
  • Une rémunération et les avantages d'un travailleur
    pour les heures prestées en entreprise. Ce “salaire” est calculé sur base du nombre de ces heures, conformément aux barèmes négociés au sein de la commission paritaire 111.
  • Une bourse annuelle
    de 600 euros qui récompense son assiduité à la formation. Elle est calculée par année civile et octroyée uniquement si l’apprenti présente moins de 10% d’absences injustifiées au centre de formation.
  • Un certificat d'apprentissage industriel

UN PROCESSUS CLAIR

Tout démarre du centre de formation (appellation qui comprend également les écoles), qui souhaite décliner une formation sous forme d’alternance. Le centre contacte l’IFPM Ouvriers qui vérifie avec lui : le contenu de la formation au centre de formation, le contenu de la formation en entreprise, la périodicité de l’alternance, le paysage industriel environnant, les formations similaires environnantes.

L’IFPM Ouvriers dépose ensuite le référentiel à la CPA 111 pour obtenir l’agrément de la formation.

Pendant la procédure d’agrément, le centre contacte les entreprises du secteur susceptibles d’accueillir les jeunes, élabore et dépose les demandes d’agrément des entreprises auprès du CPA 111 pour les entreprises qui souhaitent entrer dans la démarche.

Une fois l’entreprise agréée, le centre de formation établit les contrats d’apprentissage. L’IFPM Ouvriers se charge de présenter les contrats au CPA 111 pour leur agrément.

Les jeunes peuvent alors entamer la formation pratique au sein de l’entreprise.

Le centre de formation assure un suivi régulier et une évaluation de l’apprentissage. En fin de formation, une épreuve est organisée pour l’obtention du certificat d’apprentissage industriel et des certificats officiels de la Communauté française.

Téléchargez les modèles de documents

LE SECTEUR COLLABORE AVEC L'OFFA

COACH SECTORIEL POUR LE CONTRAT D'ALTERNANCE

La fonction de coaches/représentants sectoriels est apparue en février 2017
suite à une volonté d’accroître l’encadrement des apprenants en entreprises et en centres de formation/ d’enseignement.

Plus de détails sur l’OFFA…

LE COACH SECTORIEL ASSURE

AGREMENT D'UNE ENTREPRISE

C’est l’opérateur qui prend la décision de l’octroyer ou de le refuser à une entreprise, MAIS :

En Région wallonne: il doit demander l’avis du coach sectoriel.
En Région bruxelloise: il peut demander l’avis du représentant sectoriel.

Lorsqu’une entreprise introduit une demande d’agrément, l’opérateur prend contact avec le coach/représentant sectoriel pour la branche qui concerne l’apprenant. Le coach effectue une visite en entreprise pour évaluer, selon des critères objectifs, si celle-ci est apte à accueillir un apprenant en alternance.

Au regard, notamment, des conclusions de cette visite, l’opérateur décide, ou non, d’agréer l’entreprise.

Si les avis des coaches/ représentants sectoriels et des opérateurs divergent, ceux-ci font appel à la Commission d’agrément et de médiation.

extranet COACH SECTORIEL

Pour toute demande d’accès à l’extranet coach sectoriel,
contactez-nous à l’adresse :
cs@ifpm.be

Vous avez déjà vos identifiants pour y accéder ?

L’extranet enseignement, c’est le centre névralgique administratif de vos demandes de visites du coach sectoriel de l’industrie technologique.

C’est là que vous pourrez, en tant qu’opérateur, introduire vos demandes en ligne et suivre leur état d’avancement.