L'alternance, apprendre au coeur d'une entreprise
Modèle de formation essentiel chez nos voisins allemands, l'alternance permet aux jeunes d'associer
l'assimilation des savoirs de base au sein d'un établissement scolaire
et l'apprentissage d'un métier sur le terrain, au sein d'une entreprise.
UN OUTIL PAR ET POUR LE SECTEUR :
le contrat d'apprentissage industriel
L'apprentissage industriel est une méthode dynamique de formation à un métier destinée aux jeunes de 16 à 25 ans.
Il combine des périodes de travail en entreprise, avec l'accompagnement d'un travailleur expérimenté,
et des périodes de formation au sein d'un établissement d'enseignement.
L'entreprise peut ainsi préparer son avenir et celui du secteur en assurant, en son sein sur son matériel et selon ses principes,
la formation pratique d'un jeune, renforcée par une expérience de 1 à 2 ans en atelier.
UNE FORMULE AVANTAGEUSE
POUR L'APPRENTI
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Une qualification adaptéeaux besoins du marché de l’emploi, qui peut être équivalente à celle de l’enseignement de plein exercice.
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Une première expérienceau sein même d’une entreprise du secteur.
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Une rémunération et les avantages d'un travailleurpour les heures prestées en entreprise. Ce « salaire » est calculé sur base du nombre de ces heures, conformément aux barèmes négociés au sein de la commission paritaire 111.
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Une bourse annuellede 600 euros qui récompense son assiduité à la formation. Elle est calculée par année civile et octroyée uniquement si l’apprenti présente moins de 10% d’absences injustifiées au centre de formation.
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Un certificat d'apprentissage industriel
UN PROCESSUS CLAIR
Tout démarre du centre de formation (appellation qui comprend également les écoles), qui souhaite décliner une formation sous forme d’alternance. Le centre contacte l’IFPM Ouvriers qui vérifie avec lui : le contenu de la formation au centre de formation, le contenu de la formation en entreprise, la périodicité de l’alternance, le paysage industriel environnant, les formations similaires environnantes.
L’IFPM Ouvriers dépose ensuite le référentiel à la CPA 111 pour obtenir l’agrément de la formation.
Pendant la procédure d’agrément, le centre contacte les entreprises du secteur susceptibles d’accueillir les jeunes, élabore et dépose les demandes d’agrément des entreprises auprès du CPA 111 pour les entreprises qui souhaitent entrer dans la démarche.
Une fois l’entreprise agréée, le centre de formation établit les contrats d’apprentissage. L’IFPM Ouvriers se charge de présenter les contrats au CPA 111 pour leur agrément.
Les jeunes peuvent alors entamer la formation pratique au sein de l’entreprise.
Le centre de formation assure un suivi régulier et une évaluation de l’apprentissage. En fin de formation, une épreuve est organisée pour l’obtention du certificat d’apprentissage industriel et des certificats officiels de la Communauté française.
LE SECTEUR COLLABORE AVEC L'OFFA
COACH SECTORIEL POUR LE CONTRAT D'ALTERNANCE
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Le contrat d'alternance s'adresse aux jeunes entre 15 et 25 ans
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Il est lié à un plan de formationet peut avoir une durée de maximum 6 ans. La formation est découpée en 3 périodes, ou « ensembles d’acquis d’apprentissage » Ces périodes sont associées à 3 niveaux de rétribution, soumise aux cotisations de sécurité sociale.
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Les frais de déplacementpour la formation pratique en entreprise sont à charge de l’employeur
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Période d'essaiLes frais de déplacement pour la formation pratique en entreprise sont à charge de l’employeur
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Agrément obligatoirePour occuper un apprenant, l’entreprise doit recevoir un agrément d’un opérateur de formation et désigner un tuteur
