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ESPACE OUVRIERS

La formation continue, un incontournable du secteur

La formation continue des travailleurs est la principale raison d'être de l'IFPM Ouvriers.
Elle en soutient le processus pour le personnel ouvrier des entreprises du secteur de l'Industrie technologique

obligation légale de formation dans la C.P.111

Les modalités de la formation continue dans les entreprises de la commission paritaire 111 sont définies par les conventions collectives de travail.
Vous trouverez ci-dessous les grandes lignes directrices dans ce domaine.

  • CV formation du travailleur

    Le CV formation doit être édité chaque année fiscale et transmis à chacun de vos ouvriers. Ce document officiel est le récapitulatif des formations qu’ils ont suivies durant l’année écoulée.

  • 5 jours de formation/an

    Loi du 22 novembre 2022 concernant le travail faisable et maniable :
    - Objectif de formation interprofessionnelle : 5j. et moyenne /ETP
    - Moyenne sur 5 ans puis remise à zéro du solde de jours
    - Effort collectif 2023 : 4 jours
    - Effort collectif 2024 : 5 jours
    Idéalement, ces heures doivent être reprises dans la fiche de paie du travailleur et in fine, apparaître dans votre bilan social**

  • Plan de formation

    Si un plan de formation est légalement requis dans l'entreprise, une attestation qu'il a bien été défini et implémenté doit être envoyée à l'IFPM Ouvriers sur base du modèle disponible sur cette page ou dans l'extranet entreprises. Cette attestation doit idéalement être transmise avant le 31 mars de l'année concernée.

(**) NB : attention, ce qui est éligible au niveau de votre bilan social (à partir d’une heure de formation), n’est pas éligible à l’IFPM Ouvriers (minimum une journée de travail et pas les formations santé/sécurité obligatoires).

VOUS SOUHAITEZ OU VOUS DEVEZ VOUS FORMER ?

Parlez-en à la personne qui gère les Ressources Humaines (R.H.) au sein de votre entreprise.
C’est elle qui se charge du processus de formation continue.

La formation continue, une démarche planifiée

La formation continue des travailleurs en entreprise, ça ne s'improvise pas.
Maintenir le niveau de compétences de ses ouvriers au regard de l'évolution technologique de son métier
nécessite une réflexion constante et une planification de leur formation à la fois par rapport aux matières et dans le temps.

Le secteur de l'industrie technologique met à disposition des G.R.H. de ses entreprises des outils concrets allant dans ce sens :
le plan de formation et le CV formation, à compléter avec ou par votre responsable des R.H.

Plan de formation

Un outil permettant de programmer les formations des ouvriers pour l’ensemble de l’entreprise. Vous pouvez le télécharger…

CV formation

Un outil qui récapitule l’ensemble des formations suivie par chaque ouvrier. C’est comme un « passeport formation » qui atteste la mise à jour des compétences de l’ouvrier concerné.

Congé Education Payé

Accordé pour les formations de 32 heures et plus, le Congé Education Payé est un droit individuel qui permet au travailleur de s'absenter de l'entreprise afin de suivre cette formation tout en permettant à l'entreprise d'obtenir une compensation financière.

Le processus est régi par les instances régionales compétentes en Wallonie, à Bruxelles et en Communauté germanophone.

L'IFPM Ouvriers soutient la formation continue dans les entreprises

Deux types de soutiens à la formation sont disponibles afin d'aider les entreprises à financer la formation de leurs ouvriers.

Une interface informatique est à leur disposition afin d'introduire les demandes et d'en assurer le suivi auprès de l'IFPM Ouvriers.

Aide sectorielle

Aide financière accordée et gérée par le secteur d'lindustrie technologique par le biais de l'IFPM Ouvriers
sur base d'un montant horaire pour la formation continue des ouvriers.

Les quatre moteurs de l'IFPM Ouvriers

  • Besoins de formation

    Répondre aux besoins des entreprises en matière de formation professionnelle.

  • Soutien aux entreprises

    Soutenir et faciliter les efforts de formation des entreprises de la commission paritaire 111.

  • Programme de formation

    Soutenir le développement et l'organisation de programmes de formations en adéquation avec les besoins des entreprises.

  • Conseils

    Conseiller et assurer la promotion de nouveaux cycles de formation.

Accord national 2021-2022
Document qui fixe le cadre légal de formation continue au sein des entreprises du secteur.

Droit individuel de formation
Document qui fixe le cadre légal de formation continue au sein des entreprises du secteur.

Plan de formation et objectif de formation individuel
Document qui fixe le cadre légal de formation continue au sein des entreprises du secteur.

Réglementation

Accord nationaux relatifs à la formation en CP 111