Deux formules d’alternance dans le secteur de l’industriel technologique :
L'alternance, apprendre au coeur de l'entreprise
Modèle de formation essentiel chez nos voisins allemands, l'alternance permet aux jeunes d'associer
l'assimilation des savoirs de base au sein d'un établissement scolaire
et l'apprentissage d'un métier sur le terrain, au sein d'une entreprise.
UN OUTIL PAR ET POUR LE SECTEUR :
le contrat d'apprentissage industriel
L'apprentissage industriel est une méthode dynamique de formation à un métier destinée aux jeunes de 16 à 25 ans.
Il combine des périodes de travail en entreprise, avec l'accompagnement d'un travailleur expérimenté,
et des périodes de formation au sein d'un établissement d'enseignement.
L'entreprise peut ainsi préparer son avenir et celui du secteur en assurant, en son sein sur son matériel et selon ses principes,
la formation pratique d'un jeune, renforcée par une expérience de 1 à 2 ans en atelier.
UNE FORMULE AVANTAGEUSE
POUR L'ENTREPRISE
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Une main-d'oeuvre adaptéeaux besoins de l’entreprise, de plus en plus productive au fur et à mesure des progrès de l’apprenti.
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Une rémunérationcalculée sur base du nombre des heures prestées, conformément aux barèmes négociés au sein de la commission paritaire 111
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Un avantage fiscall’exonération complète des cotisations patronales (sauf pécule de vacances).
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La dispense de l'obligation d'engager des stagiaires AR 230
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La prise en charge des démarchestechniques, pédagogiques et administratives par la Cellule apprentissage industriel du secteur.
AGREMENT DES ENTREPRISES POUR LE C.A.I.
L’IFPM Ouvriers se charge d’élaborer et de déposer les demandes d’agrément des entreprises auprès du CPA 111.
L’agrément de l’entreprise reste valable deux ans à dater de la fin du dernier contrat d’apprentissage industriel. Jusqu’à cette échéance, l’entreprise peut conclure directement un nouveau contrat pour le même métier.
Rémunération C.A.I.
calculée sur base du nombre des heures prestées, conformément aux barèmes négociés au sein de la commission paritaire 111 (montants valables uniquement pour les CP 111.01 et 111.02)
A partir du 1er juillet 2023
- Montant de base (MB) : 14,0582 €/h
- Pour le jeune de 18 ans et plus : 90% MB
- Pour le jeune de 17 ans : 77% MB
- Pour le jeune de 16 ans : 65% MB
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LE SECTEUR COLLABORE AVEC L'OFFA
COACH SECTORIEL POUR LE CONTRAT D'ALTERNANCE
La fonction de coaches/représentants sectoriels est apparue en février 2017
suite à une volonté d’accroître l’encadrement des apprenants en entreprises et en centres de formation/ d’enseignement.
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Le contrat d'alternance s'adresse aux jeunes entre 15 et 25 ans
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Il est lié à un plan de formationet peut avoir une durée de maximum 6 ans. La formation est découpée en 3 périodes, ou « ensembles d’acquis d’apprentissage » Ces périodes sont associées à 3 niveaux de rétribution, soumise aux cotisations de sécurité sociale.
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Les frais de déplacementpour la formation pratique en entreprise sont à charge de l’employeur
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Période d'essaiLes frais de déplacement pour la formation pratique en entreprise sont à charge de l’employeur
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Agrément obligatoirePour occuper un apprenant, l’entreprise doit recevoir un agrément d’un opérateur de formation et désigner un tuteur
LE COACH SECTORIEL ASSURE
- Le soutien, l’expertise à l’opérateur de formation et à l’entreprise pour son agrément
- La promotion de l’alternance dans son secteur
- La prospection de nouvelles entreprises ouvertes à l’accueil d’apprenants
AGREMENT D'UNE ENTREPRISE
C’est l’opérateur qui prend la décision de l’octroyer ou de le refuser à une entreprise, MAIS :
En Région wallonne: il doit demander l’avis du coach sectoriel.
En Région bruxelloise: il peut demander l’avis du représentant sectoriel.
Lorsqu’une entreprise introduit une demande d’agrément, l’opérateur prend contact avec le coach/représentant sectoriel pour la branche qui concerne l’apprenant. Le coach effectue une visite en entreprise pour évaluer, selon des critères objectifs, si celle-ci est apte à accueillir un apprenant en alternance.
Au regard, notamment, des conclusions de cette visite, l’opérateur décide, ou non, d’agréer l’entreprise.
Si les avis des coaches/ représentants sectoriels et des opérateurs divergent, ceux-ci font appel à la Commission d’agrément et de médiation.
Au 1er mai 2024
Le revenu mensuel moyen minimum garanti (RMMMG) est fixé à 2.070,48 €
La rétribution forfaitaire des apprenants
est donc adaptée selon les montants suivants
(en €/mois de formation en entreprise) :
- Niveau A : 351,9816 € (17% RMMMG)
- Niveau B : 496,9152 € (24% RMMMG)
- Niveau C : 662,5536 € (32% RMMMG)
