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IFPM-Ouvriers

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ESPACE ENTREPRISES

La formation continue, un incontournable du secteur

La formation continue des travailleurs est une des principales raisons d'être de l'asbl IFPM Ouvriers.
Elle en soutient le processus pour le personnel ouvrier des entreprises du secteur de l'industrie technologique

Les quatre moteurs de l'IFPM Ouvriers

  • Besoins de formation

    Répondre aux besoins des entreprises en matière de formation professionnelle.

  • Soutien aux entreprises

    Soutenir et faciliter les efforts de formation des entreprises de la commission paritaire 111.

  • Programme de formation

    Soutenir le développement et l'organisation de programmes de formations en adéquation avec les besoins des entreprises.

  • Conseils

    Conseiller et assurer la promotion de nouveaux cycles de formation.

Accord national 2021-2022
Document qui fixe le cadre légal de formation continue au sein des entreprises du secteur.

Droit individuel de formation
Document qui fixe le cadre légal de formation continue au sein des entreprises du secteur.

Plan de formation et objectif de formation individuel
Document qui fixe le cadre légal de formation continue au sein des entreprises du secteur.

Réglementation

Accord nationaux relatifs à la formation en CP 111

obligations des entreprises dans le cadre de la C.P.111

Les modalités de la formation continue dans les entreprises de la commission paritaire 111 sont définies par les conventions collectives de travail.
Vous trouverez ci-dessous les grandes lignes directrices dans ce domaine.

  • CV formation du travailleur

    Le CV formation doit être édité chaque année fiscale et transmis à chacun de vos ouvriers. Ce document officiel est le récapitulatif des formations qu’ils ont suivies durant l’année écoulée.

  • 5 jours de formation/an

    Loi du 22 novembre 2022 concernant le travail faisable et maniable :
    - Objectif de formation interprofessionnelle : 5j. et moyenne /ETP
    - Moyenne sur 5 ans puis remise à zéro du solde de jours
    - Effort collectif 2023 : 4 jours
    - Effort collectif 2024 : 5 jours
    Idéalement, ces heures doivent être reprises dans la fiche de paie du travailleur et in fine, apparaître dans votre bilan social**

  • Plan de formation

    Si un plan de formation est légalement requis dans l'entreprise, une attestation qu'il a bien été défini et implémenté doit être envoyée à l'IFPM Ouvriers sur base du modèle disponible sur cette page ou dans l'extranet entreprises. Cette attestation doit idéalement être transmise avant le 31 mars de l'année concernée.

(**) NB : attention, ce qui est éligible au niveau de votre bilan social (à partir d’une heure de formation), n’est pas éligible à l’IFPM Ouvriers (minimum une journée de travail et pas les formations santé/sécurité obligatoires).

La formation continue, une démarche planifiée

La formation continue des travailleurs en entreprise, ça ne s'improvise pas.
Maintenir le niveau de compétences de ses ouvriers au regard de l'évolution technologique de son métier
nécessite une réflexion constante et une planification de leur formation à la fois par rapport aux matières et dans le temps.

Le secteur de l'industrie technologique a développé certains outils afin de soutenir les entreprises dans cette démarche.

Plan de formation

Téléchargez-le

Toute entreprise ayant fondé un Conseil d’entreprise ou un Comité pour la Protection et la Prévention au Travail (CPPT) est tenue légalement d’établir un tel plan de formation.

Pour bénéficier des incitants financiers de l’IFPM Ouvriers, une entreprise répondant à ces critères doivent impérativement fournir une attestation de plan de formation selon des modalités précises.

Téléchargez l'attestation plan de formation

CV formation

A certains moments de leur carrière, l’entreprise est tenue légalement de fournir à ses ouvriers un « CV formation » énumérant les formations qu’ils ont suivies dans le cadre de leur contrat de travail, selon un canevas précis,  défini par la commission paritaire.

Téléchargez-le

L’IFPM Ouvriers peut fournir aux entreprises, à leur demande, un récapitulatif des formations devant figurer dans le CV de leurs travailleurs, sur base des formations déclarées dans le cadre de demandes d’incitants financiers.

Des mesures en faveur de la formation continue des ouvriers :

soutiens à la formation

Aide sectorielle

Accordée pour les actions de formation des entreprises sur base de demandes introduites auprès de l'IFPM Ouvriers.

Le processus est régi par les instances décisionnelles de l'IFPM Ouvriers, ainsi que ses modalités.

La formation d'une durée de 32 heures et plus n'existe pas au catalogue : la demande doit être introduite huit semaines avant la première date de formation.

La formation d'une durée de moins de 32 heures n'existe pas au catalogue : la demande doit être envoyée à l'IFPM Ouvriers quatre semaines maximum avant la dernière date de formation.

La formation existe au catalogue, il n'y a pas de délai d'introduction défini.

Les instances de l'IFPM Ouvriers disposent de 5 semaines pour statuer sur la demande, à partir de la date à laquelle le dossier est complet (justificatifs éventuels demandés reçus).

Les demandes pour des formations de 32 heures et plus doivent également être agréées par la commission paritaire 111, ce qui peut allonger le délai de décision jusqu'à huit semaines.

Le dossier doit être envoyé complet (noms des ouvriers, dates et présences certifiées) à l'IFPM Ouvriers au maximum huit semaines après la dernière date de formation.

Congé Education Payé

Accordée pour les formations de 32 heures et plus sur base de demandes introduites auprès de l'IFPM Ouvriers.

Le processus est régi par les instances régionales compétentes en Wallonie, à Bruxelles et en Communauté germanophone. Les modalités d'introduction des dossiers sont établies par les instances décisionnelles de l'IFPM Ouvriers.

Introduire une demande à l'IFPM Ouvriers

Toute demande d’aide sectorielle ou de C.E.P. relative à une formation par un opérateur externe à l’entreprise
s’effectue dans l’extranet entreprises de l’IFPM Ouvriers.​

Pour accéder à l’extranet entreprises, une convention doit être signée entre l’IFPM Ouvriers et l’entreprise, qui y désigne nommément et officiellement ses mandataires, dont la liste peut être mise à jour à tout moment.

L’accès des mandataires à l’extranet se fait de manière sécurisée au moyen de leur carte d’identité grâce au système eID.

Toute modification (ajout, suppression, remplacement) des mandataires pour votre entreprise doit être notifiée au plus vite à l’IFPM Ouvriers via le formulaire ci-dessous.

Les centres sectoriels Technicity (Bruxelles), Technifutur (Liège) et Technocampus (Charleroi) peuvent, si vous le souhaitez,
pré-encoder les demandes auprès de l’IFPM Ouvriers
pour les formations qui se déroulent chez eux.

Il est indispensable, RGPD oblige, pour ce faire, de leur octroyer l’accès aux données de votre entreprise au moyen du document téléchargeable ci-dessous :

Ce 22 septembre 2023, une adaptation a été effectuée au niveau de l’extranet entreprises afin de le mettre en conformité avec les dernières conventions collectives de travail édictées au niveau de la commission paritaire 111.

Suivez le lien ci-dessus pour retrouver les procédures à suivre pour introduire une demande de soutien financier à la formation auprès de l’IFPM Ouvriers.